Teams effektiver leiten und inspirieren

Die ständige Weiterentwicklung unternehmerischer und persönlicher
Fähigkeiten als Unternehmerin, Unternehmer und Führungskraft ist entscheidend, um das Unternehmen erfolgreich auszurichten.

Die Integration von Mitarbeitermanagement und Leadership bietet zahlreiche Vorteile für den Erfolg eines Gastbetriebes. Ein zentraler Erfolgsfaktor liegt dabei im harmonischen Zusammenspiel des Teams.

Dabei hat die Einstellung der Unternehmerin bzw. des Unternehmers im Hinblick auf das Team und die Menschen darin, sowie das effektive Handeln im Team, eine sehr wichtige Vorbildfunktion.

Durch die gezielte Förderung von Führungskompetenzen können Führungskräfte ihre Teams nicht nur effektiver leiten, sondern auch motivieren und inspirieren.

Weiterentwicklung
und Problemlösung

Bedarfsorientierte Schulungen und Coachings ermöglichen nicht nur die Stärkung eigener Leader-
ship-Fähigkeiten, sondern auch die Analyse und Optimierung der Teamdynamik sowie bestehender Problemfelder.

Gerade in einer gewandelten Arbeits- und Lebenswelt, wo die Mitarbeitenden neue Erwartungen an den Arbeitgeber stellen.

Essenziell ist dabei die Auseinandersetzung mit der Frage „Würde ich für mich als Arbeitgeber arbeiten wollen?“ Warum ja? Warum nein? Die Ehrlichkeit zu sich selbst, und folglich die Bereitschaft für Veränderungen, sind hier maßgeblich. Die Unternehmer-Entwicklung schafft die Möglichkeit, langfristig eine unterstützende Unternehmenskultur zu etablieren. Offene Kommunikation, Vertrauen und positive Arbeitsatmosphäre sind entscheidend für Mitarbeitermotivation und -bindung. Eine solche Kultur fördert das Wohlbefinden der Angestellten und wirkt sich positiv auf Servicequalität und folglich auf die Gästezufriedenheit aus.

Vorteile und
Chancen erkennen

Die Entwicklung von Leadership-Fähigkeiten ermöglicht eine effektive Teamführung mit klaren Visionen und Strategien, was zur langfristigen Erfolgssicherung beiträgt.

Durch eine gezielte Unternehmerentwicklung entsteht ein engagiertes Team, das sich für den gemeinsamen Erfolg einsetzt und Arbeitsabläufe optimiert. Die Integration von Mitarbeitermanagement und Leadership führt insgesamt zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit. Zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, binden sich stärker an den Betrieb und tragen die positive Arbeitserfahrung nach außen.

Gerade in der Mitarbeitersuche ist Mundwerbung oder der Ansatz „Mitarbeiter finden Mitarbeiter“, wo Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als begeisterte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer potenzielle neue Mitarbeitende begeistern, ein Erfolgsmodell. Ein gut geführtes Team ist entscheidend für Dienstleistungsqualität und Gästezufriedenheit. Zudem reduziert effektive Mitarbeiterbindung die Fluktuation und spart Kosten.

Fazit: Entwickelte Führungskompetenzen bedeuten für die Unternehmerin bzw. für den Unternehmer eine bessere strategische Ausrichtung und stabilere Unternehmensführung. Der Betrieb profitiert durch zufriedene, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die exzellente Servicequalität gewährleisten und langfristig zum Erfolg beitragen.

Autorin: Barbara Holzer, HGV-Unternehmensberatung